Неумение создать достаточно влиятельную команду реформаторов
Для успешных изменений требуется команда, которая обладает достаточным профессионализмом, полномочиями, доступом к информации и авторитетом для остальных сотрудников. Кроме того, важно, чтобы это была именно команда, а не группа под руководством авторитарного собственника или генерального директора, который будет заставлять сотрудников следовать предлагаемым изменениям, а в ответ будет получать только сопротивление.